SC&P İŞ GELİŞTİRME YAZILIM VE SİSTEM ÇÖZÜMLERİ A.Ş.

Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı (GEP) 2026 – 2028

Yönetim Beyanı ve Kapsayıcı Şirket Vizyonumuz:

SC&P A.Ş. olarak, yenilikçi yapay zeka ve yazılım çözümleri üreten, çevik ve hızla büyüyen 5 kişilik bir KOBİ’yiz. Şu anki çekirdek ekibimiz tamamıyla erkeklerden oluşsa da; şirketimizin büyüme yolculuğunda çeşitliliğin, farklı kimliklerin ve bakış açılarının ürettiğimiz teknolojinin kalitesini artıracağına inanıyoruz. Önümüzdeki iki yıl (2026-2028) içinde, ekibimiz büyürken kadınları ve cinsel yönelimi/cinsiyet kimliği ne olursa olsun (LGBTQ+) tüm yetenekleri bünyemize katmayı; yapay zeka ekosisteminde kapsayıcı bir varlık göstermeyi stratejik bir hedef olarak taahhüt ediyoruz.

Veri Toplama, İzleme ve Raporlama:

Henüz ayrı bir İnsan Kaynakları departmanımız bulunmadığından, veri toplama ve izleme süreçleri doğrudan Şirket Yönetimi tarafından yürütülmektedir. Ekibimizin büyüme sürecindeki iş başvuruları ve istihdam verileri, kişilerin kendi beyanları esas alınarak ve gizlilik ilkeleri çerçevesinde cinsiyete göre ayrıştırılarak kayıt altına alınacaktır. Bu veriler, yıllık strateji toplantılarımızda şeffaf bir şekilde değerlendirilecek ve raporlanacaktır.

Hedeflerimiz ve Büyüme Eylem Planı

• Kapsayıcı Ekip Büyümesi: Ekibimizi genişletirken, eşit niteliklere sahip adaylar arasından kadın adaylara ve dezavantajlı gruplara öncelik verilecektir. İş ilanlarımız, her türlü cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğinden uzmanı doğrudan teşvik edecek, kapsayıcı bir dille hazırlanacaktır.
• Yapay Zeka Geliştirmede Eşitlik: Ürettiğimiz yapay zeka algoritmalarının eğitiminde cinsiyete veya cinsel yönelime dayalı algoritmik önyargıları (bias) önlemek en büyük teknik önceliğimizdir. Bu mimariyi kurgularken ekibimize kadın ve farklı kimliklerden veri bilimcilerin katılması sağlanacaktır.

Farkındalık ve Şirket İçi Eğitim:

Şirket kurucularımız ve tüm ekibimiz, “Bilinçdışı Önyargılar (Unconscious Bias)”, “İş Yerinde Kapsayıcılık” ve yapay zekada ayrımcılık konularında düzenli eğitimler alacaktır. Her yıl en az bir ekip toplantımız tamamen eşitlik ve teknoloji etiği gündemine ayrılacaktır.

İstanbul Sözleşmesi İlkeleri ve Güvenli Çalışma Ortamı

• SC&P A.Ş., işyerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddet, psikolojik taciz (mobbing) ve cinsel tacize karşı kesin bir “Sıfır Tolerans” politikası yürütür.
• Şirketimiz, “İstanbul Sözleşmesi”nin (Avrupa Konseyi Sözleşmesi) evrensel ilkelerini kendi kurumsal etik kodu olarak kabul ve taahhüt eder.
• İş-yaşam dengesini destekleyen, tüm ekip üyelerimizin cinsel yönelimi veya kimliği ne olursa olsun %100 güvende hissettiği esnek bir çalışma ortamı sağlanmaktadır.

Kaynak Ayırma ve Sorumluluk:

Bu planın şirket kültürümüzün merkezinde kalması ve uygulanması için insan kaynağı taahhüdü verilmiş olup, bir kurucu ortağımız “Kapsayıcılık ve GEP Sorumlusu” olarak atanmıştır. İşe alım süreçlerinin planlanması ve ekibin farkındalık eğitimleri için şirket bütçesinden gerekli kaynak ayrılmıştır.